Redigerer Diversity Icebreaker (avsnitt)

== Forskning på metodikken ==
I en studie<ref>Ekelund, B. Z., Pluta, P., Ekelund, H. K. (2013) Documentation for description and evaluation of the Diversity Icebreaker, sider 13-23 [https://diversityicebreaker.com/Admin/Public/DWSDownload.aspx?File=%2fFiles%2fFiler%2fDNV%2fDiversity+Icebreaker+-+Documentation+for+description+and+evaluation+6+12+2013+v3.pdf]</ref> utgjør innsamlede normdata frem til september 2011 resultater fra ca. 240 [[utvalg]] med totalt 8 850 respondenter. Dette ga anledning til sammenligning mellom normgrupper knyttet til profesjon og nasjonalitet. Det viste seg da at kvinner scoret lavere på blå og høyere på rød og vice versa. Mindre forskjeller ble også identifisert for personer over 60 år; disse scoret noe høyere på Blå. 
 
[[Reliabilitet]] (indre konsistens) målt gjennom Chronbachs alfa basert på 473 respondenter, viser mellom 0,75 og 0,82 <ref name="Ekelund, B. Z. 2008"/>. Test-retest reliabilitet er målt til Blå r(tt)=.872, for Rød r(tt)=.793 and Grønn r(tt)=.838, p<.001.<ref>Ekelund, B. Z., Pluta, P., Ekelund, H. K. (2013) Documentation for description and evaluation of the Diversity Icebreaker. pp. 26-27 [https://diversityicebreaker.com/Admin/Public/DWSDownload.aspx?File=%2fFiles%2fFiler%2fDNV%2fDiversity+Icebreaker+-+Documentation+for+description+and+evaluation+6+12+2013+v3.pdf]</ref>

Dimensjonene Rød, Blå og Grønn er systematisk validert mot f. eks. [[personlighetstrekk]], [[emosjonell intelligens]], kulturelle verdier, Interpersonal Problems (IIP) og teamprosesser <ref>Ekelund, B. Z., & Langvik, E., Eds. (2008). Diversity Icebreaker. How to Manage Diversity Processes. Oslo: Human Factors AS, 45-51.</ref>. Kategoriene Rød, Blå og Grønn har også blitt benyttet videre innenfor markedsføring gjennom forskning knyttet til ”Brand Personality”<ref>Mæhle, N., & Shneor, R. (2010). On congruence between brand and human personalities. Journal of Product & Brand Management, 19(1), 44-53. http://dx.doi.org/10.1108/10610421011018383</ref>.