Henning Bang
| Henning Bang |
|---|
Henning Bang (født 1957)[1][2] er en norsk fagbokforfatter, siviløkonom og psykolog med doktograd i organisasjonspsykologi. Han er professor i psykologi ved Psykologisk institutt (PSI) ved Universitetet i Oslo,[3] der han forsker på hvordan man kan skape mer effektive og velfungerende team.
Han er utdannet siviløkonom ved Norges Handelshøyskole i 1982 og mag.art. i psykologi ved Universitetet i Oslo i 1986. Han ble godkjent psykolog i 1988 og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi i 1998. Han tok sin doktorgrad i psykologi ved Universitetet i Oslo i 2010 med avhandlingen Effektivitet i ledergrupper: En studie av sammenhengen mellom gruppeprosesser og teameffektivitet i ledermøter. Fra 2011 har han vært førsteamanuensis ved PSI. Han har i en periode arbeidet med par- og individualterapi, men har mesteparten av sin yrkekarriere jobbet som organisasjonspsykolog. Han fikk undervisningsprisen ved PSI i 2004 og Bjørn Christiansens minnepris for et særlig betydningsfullt faglig bidrag fra Norsk Psykologforening i 2010.[4][5]
Henning Bang er fagbokforfatter og har utgitt bøkene Organisasjonskultur (2020), Organisasjonskultur i praksis (1998), Effektive ledergrupper (2019) og Effective management teams and organizational behavior: A research-based model for team development (2021).
Referanser[rediger | rediger kilde]
- ↑ «Henning Bang – 3 roller i norsk næringsliv». proff.no. Besøkt 5. november 2023.
- ↑ «Henning Bang». www.gyldendal.no. Besøkt 5. november 2023. «Henning bang (f. 1957) er siviløkonom og psykolog, spesialist i organisasjonspsykologi og har doktorgrad i psykologi.»
- ↑ https://www.sv.uio.no/psi/personer/vit/henninb/index.html
- ↑ Henning Bang
- ↑ Bjørn Christiansens minnepris 2010