Forhandlingsrett: Forskjell mellom sideversjoner
Hopp til navigering
Hopp til søk
(Ny side: '''Forhandlingsrett''' er i arbeidslivet en rett til å fremsette krav om forhandlinger om lønnsvilkår og arbeidsvilkår eller for å inngå eller revidere tariffavtaler. Slik rett kan gis til for eksempel fagforeninger, arbeidsgivere, arbeidsgiverforeninger eller hovedsammenslutninger. Forhandlingsrett medfører ikke ''forhandlingsplikt'' for motparten. Dersom motparten ikke møter til forhandlinger eller forhandlingene ikke fører til en avtale, kan imid…) |
m (Én sideversjon ble importert) |
Siste sideversjon per 29. des. 2024 kl. 18:41
Forhandlingsrett er i arbeidslivet en rett til å fremsette krav om forhandlinger om lønnsvilkår og arbeidsvilkår eller for å inngå eller revidere tariffavtaler.
Slik rett kan gis til for eksempel fagforeninger, arbeidsgivere, arbeidsgiverforeninger eller hovedsammenslutninger.
Forhandlingsrett medfører ikke forhandlingsplikt for motparten. Dersom motparten ikke møter til forhandlinger eller forhandlingene ikke fører til en avtale, kan imidlertid streik, lockout eller andre midler iverksettes på visse vilkår.[1]
Referanser[rediger | rediger kilde]
- ↑ (no) «Forhandlingsrett» i Store norske leksikon