https://www.wikisida.no/index.php?action=history&feed=atom&title=Hanne_FinnestrandHanne Finnestrand - Sideversjonshistorikk2026-04-21T05:31:58ZVersjonshistorikk for denne siden på wikienMediaWiki 1.45.1https://www.wikisida.no/index.php?title=Hanne_Finnestrand&diff=152641&oldid=prevWikisida: Én sideversjon ble importert2026-04-17T02:43:22Z<p>Én sideversjon ble importert</p>
<table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface">
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<col class="diff-marker" />
<col class="diff-content" />
<tr class="diff-title" lang="nb">
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Eldre sideversjon</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Sideversjonen fra 17. apr. 2026 kl. 02:43</td>
</tr><tr><td colspan="4" class="diff-notice" lang="nb"><div class="mw-diff-empty">(Ingen forskjell)</div>
</td></tr>
<!-- diff cache key c1wiki:diff:1.41:old-152640:rev-152641 -->
</table>Wikisidahttps://www.wikisida.no/index.php?title=Hanne_Finnestrand&diff=152640&oldid=prevnb>Kronny: La til Kategori:Fødselsdato ikke oppgitt via HotCat2025-11-26T13:42:23Z<p>La til <a href="/index.php?title=Kategori:F%C3%B8dselsdato_ikke_oppgitt" title="Kategori:Fødselsdato ikke oppgitt">Kategori:Fødselsdato ikke oppgitt</a> via <a href="/index.php?title=WP:HOTCAT&action=edit&redlink=1" class="new" title="WP:HOTCAT (siden finnes ikke)">HotCat</a></p>
<p><b>Ny side</b></p><div>{{Infoboks biografi<br />
| fagfelt = Organisasjonsutvikling, aksjonsforskning, sosioteknisk systemteori<br />
}}'''Hanne Gudrun Finnestrand''' (født 1977) er en norsk forsker og førsteamanuensis ved Institutt for [[industriell økonomi]] og teknologiledelse ved [[Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet]] (NTNU) i Trondheim.<ref name=":0">{{Kilde www|url=https://mag.idebanken.org/p6445885/|tittel=Oppdaget noe unikt hos norske virksomheter|besøksdato=2025-05-28|verk=Oppdaget noe unikt hos norske virksomheter|forlag=Idébanken.org|sitat=Hanne Finnestrand er forsker og foreleser på NTNU, institutt for industriell økonomi og teknologiledelse. Studentene hennes skal ikke bare bli gode sivilingeniører, de skal også bli gode ledere.}}</ref> Hun er særlig kjent for sitt arbeid innen [[aksjonsforskning]], [[organisasjonsutvikling]] og [[sosioteknisk systemteori]], med fokus på medvirkning og partssamarbeid i norsk arbeidsliv.<br />
<br />
== Utdanning og karriere ==<br />
Finnestrand har hovedfag i organisasjonssosiologi fra 2003 og tok sin doktorgrad (PhD) i organisasjonsutvikling og aksjonsforskning ved NTNU i 2011. Fra 2003 til 2016 arbeidet hun som forsker og senere seniorforsker ved SINTEF Teknologi og samfunn, hvor hun samarbeidet tett med bedriftsledere, tillitsvalgte og ansatte i ulike norske industribedrifter. I 2016 begynte hun som førsteamanuensis ved NTNU.<br />
<br />
== Forskning ==<br />
Finnestrands forskning fokuserer på organisasjonsdesign, med særlig vekt på [[sosioteknisk systemteori]], [[partssamarbeid]] og [[lærende organisasjoner]]. Hun har vært involvert i flere prosjekter som undersøker hvordan norske bedrifter kan tilpasse seg økt internasjonalisering og mangfold i arbeidsstyrken, blant annet gjennom utvikling av ledelsesmodeller som kombinerer effektiv produksjon med høy grad av medarbeiderinvolvering.<br />
<br />
Hun er sjefredaktør for det internasjonale tidsskriftet ''Systemic Practice and Action Research'' (Springer) og fagfelle for flere andre vitenskapelige tidsskrifter. I 2020 var hun med på å etablere STS Kompetansenettverk og samarbeider tett med det globale nettverket Global Network for SMARt organization design.<br />
<br />
== Medvirkning og partssamarbeid ==<br />
Finnestrand har vært en aktiv bidragsyter i diskusjonen om medvirkning og partssamarbeid i norsk arbeidsliv. Hun har særlig understreket viktigheten av å styrke samarbeidet mellom ledelse og ansatte for å sikre bedre beslutningsprosesser og et mer inkluderende arbeidsmiljø. Hun har også vært opptatt av hvordan virksomheter kan utvikle nye former for involvering og medvirkning for å ivareta kjerneverdiene i den norske modellen, som likeverd, tillit og desentralisert beslutningsstruktur.<ref name=":0" /><br />
<br />
== Styreposisjoner og verv ==<br />
Finnestrand har hatt flere styreverv, blant annet som styremedlem i Grande Entreprenør, Scandinavian Academy of Industrial Engineering and Management og LOS Norge. Hun har også vært aktiv som jurymedlem i Lean Forum Norge.<br />
<br />
== Publikasjoner (utvalg) ==<br />
<br />
* Finnestrand, H. (2025). ''Building Democracy at Work: The Contributions of Morten Levin to Action Research and Organizational Development''. ''Systemic Practice and Action Research''.<br />
* Finnestrand, H.; Ystebø, A. V. (2024). ''Partssamarbeid for et renere arbeidsliv''. ''Magma forskning og viten''.<br />
* Saabye, H.; Finnestrand, H.; Kristensen, T. B. (2024). ''Instituting learning mechanisms: an enabler for relevant and rigorous action research in operations management''. ''Production Planning & Control''.<br />
* Ystebø, A. V.; Finnestrand, H. (2024). ''En integreringsmaskin i arbeidslivet? Mangfoldsperspektiver i renholdsbransjen''. ''Søkelys på arbeidslivet''.<br />
* Larrea, M.; Finnestrand, H.; Aranguren, M. J.; Arrona, A.; Canto Farachala, P.; Costamagna, P. (2024). ''Action Research Environments: Challenges for their Initiation and Sustainability''. ''Systemic Practice and Action Research''.<br />
* Nilsen, M.; Finnestrand, H.; Kongsvik, T. (2024). ''Unraveling opportunism in platform-mediated work within the Nordic working life model: An institutional complexity perspective''. ''Economic and Industrial Democracy''.<br />
* Finnestrand, H.; Vie, O. E.; Boak, G. (2023). ''Critical incident technique and action learning to enable organizational learning''. ''Action Learning: Research and Practice''.<br />
* Wulff, K.; Finnestrand, H. (2023). ''Data-driven information for action''. ''Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)''.<br />
* Wulff, K.; Finnestrand, H. (2023). ''Creating meaningful work in the age of AI: explainable AI, explainability, and why it matters to organizational designers''. ''AI & Society''.<br />
* Finnestrand, H. (2023). ''Creating a learning organization through a co-generative learning process – a Nordic perspective''. ''The Learning Organization''.<br />
* Lebesby, K.; Finnestrand, H.; Vie, O. E. (2023). ''Co-creating New Dancefloors Through a Parallel Organisation: Organisational development through union-management cooperation in the public sector''. ''European Journal of Workplace Innovation''.<br />
* Kongsvik, T.; Finnestrand, H. (2022). ''Changes in Framework Conditions in the Norwegian Petroleum Industry: What Are Their Relations to Safety?''. ''Proceedings of the 32nd European Safety and Reliability Conference (ESREL 2022)''.<br />
* Finnestrand, H.; Holmemo, M. D.-Q. (2021). ''Stemmer fortellingen om norsk lean?''. Fagbokforlaget.<br />
* Vik, M. B.; Finnestrand, H.; Flood, R. (2021). ''Systemic Problem Structuring in a Complex Hospital Environment using Viable System Diagnosis – Keeping the Blood Flowing''. ''Systemic Practice and Action Research''.<br />
* Wulff, K.; Finnestrand, H. G. (2021). ''It is like taking a ball for a walk: on boundary work in software development''. ''AI & Society''.<br />
* Flood, R.; Finnestrand, H. (2019). ''A Mighty Step: Critical Systemic Interpretation of the Learning Organization''. Oxford University Press.<br />
<br />
== Referanser ==<br />
<references /><br />
<br />
== Eksterne lenker ==<br />
<br />
* [https://www.ntnu.no/ansatte/hanne.finnestrand NTNU-profil]<br />
* [https://www.researchgate.net/profile/Hanne-Finnestrand-2 ResearchGate]<br />
* [https://orcid.org/0000-0003-4146-8032 ORCID-profil]<br />
<br />
{{autoritetsdata}}<br />
{{STANDARDSORTERING:Finnestrand, Hanne}}<br />
[[Kategori:Norske sosiologer]]<br />
[[Kategori:Norske forskere i strategi-, organisasjons- og ledelsesfag]]<br />
[[Kategori:Fødselsdato ikke oppgitt]]</div>nb>Kronny