Redigerer Målstyring

'''Målstyring''' (eng ''Management by objectives'') er en teori om bedriftsledelse formulert av George Odiorne tidlig på femtitallet og popularisert av [[Peter Drucker]] på 1950-tallet og allment kjent i tiårene etter. Ifølge målstyring skal ledelsen fastsette et [[mål (målsetting)|mål]] for virksomheten først, og så skal en bestemme passende virkemidler deretter. 

Målstyring består av tre trinn:<ref>{{Kilde bok|tittel = Statsvitenskapelig leksikon|etternavn = |fornavn = |utgiver = Universitetsforlaget|år = 2007|isbn = 978-82-15-01197-4|utgivelsessted = Oslo|sider = 178|kapittel = |redaktør-etternavn = Østerud|redaktør-fornavn = Øyvind}}</ref><ref name=":0">{{Kilde bok|tittel = Forvaltning og politikk|etternavn = Christensen|fornavn = Tom|utgiver = Universitetsforlaget|år = 2010|isbn = 978-82-15-01620-7|utgivelsessted = Oslo|sider = 73-74|kapittel = |etternavn2 = Egeberg|fornavn2 = Morten|etternavn3 = Larsen|fornavn3 = Helge O.|etternavn4 = Lægreid|fornavn4 = Per|etternavn5 = Roness|fornavn5 = Paul G.}}</ref>
* Klargjøre organisasjonens mål og hvem som har ansvar for realiseringen av dem 
* Kartlegging og tallfesting av om målene nås og faktorer som påvirker dette
* Bruk av kunnskap om oppnådde resultater i videre ledelse 

Det motsatte prinsipp er [[regelstyring]], som vil si at en først fastsetter er regel og så behandler saker i henhold til denne. Tilhengere av målstyring kritiserer regelstyring for kun å være opptatt av prosedyren og at reglene følges istedenfor å se konsekvensene. 

==Målstyring i offentlig sektor i Norge==
Målstyring er forbundet med reformbølgen [[New public management|New Public Management]], og har vært en sentral forvaltningspolitisk teknikk fra og med Brundtland-regjeringens fornyelsesprogram på 1980-tallet.<ref name=":0" /> I offentlig sektor ble målstyring innført som prinsipp i [[offentlig forvaltning|forvaltningen]] i 1987, da alle statlige organisasjoner ble pålagt å ha en virksomhetsplan fra 1990, med overordnede mål, spesifiserte mål, spesifisert ansvar for å innfri målene, mekanismer for rapportering av resultater, samt belønning og straff.<ref>{{Kilde bok|tittel = Organisasjonsteori for offentlig sektor|etternavn = Christensen|fornavn = Tom|utgiver = Universitetsforlaget|år = 2009|isbn = 978-82-15-01454-8|utgivelsessted = Oslo|sider = 110-111|kapittel = |etternavn2 = Lægreid|fornavn2 = Per|etternavn3 = Roness|fornavn3 = Paul G.|etternavn4 = Røvik|fornavn4 = Kjell Arne}}</ref> Det er blitt stilt spørsmål ved resultatene, ettersom det førte til et ekstra lag med retorikk over et ellers uforandret system av [[byråkrati]]sk regelstyring. 

Målstyring er et sentralt begrep i [[Reform 94]], som er læreplanen for videregående skole fra [[1994]].

==Se også==
* [[Balansert målstyring]]
* [[Mål (målsetting)]]

== Referanser ==
<references />{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Organisasjonsteori]] 
[[Kategori:Næringsliv]]