Redigerer Likestilling

'''Likestilling''' er at kvinner og menn har like rettigheter og muligheter innen alle vesentlige livsområder. Den norske [[likestillings- og diskrimineringsloven]] fra 2017 definerer likestilling som «likeverd, like muligheter og like rettigheter», men i §1 står det at den «tar særlig sikte på å bedre kvinners og minoriteters stilling.»<ref>{{Kilde www|url=https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51|tittel=Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) - Lovdata|besøksdato=2018-07-21|språk=no|verk=lovdata.no}}</ref>
Likestillingsloven gir ikke mulighet til å særbehandle menn i samme grad som man særbehandler kvinner. <ref>{{kilde www|url=https://www.nrk.no/vestland/vil-endre-loven-for-a-kvotere-inn-mannlige-studenter-1.13366595|tittel=Vil endre loven for å kvotere inn mannlige studenter
|verk=nrk.no|dato=2017-02-08|besøksdato=2021-03-04}}</ref>

Sentralt i likestilling er en lik fordeling av makt og innflytelse, samme muligheter til økonomisk uavhengighet, like muligheter i yrkesvalg, [[Lønnsarbeid|arbeid]] og utviklingsmuligheter i arbeidslivet, samme rett til [[utdannelse]], samme mulighet til utvikling av personlige interesser, delt ansvar for hjem og barn og frihet fra kjønnsrelatert [[vold]]. Likestilling ses ofte i sammenheng med [[likeverd]] og arbeid mot diskriminering også av andre grunner enn kjønn, slik som funksjonsevne, [[seksuell orientering]], [[alder]], [[etnisitet]], [[religion]] og lignende. Det eksisterer en rekke internasjonale avtaler og institusjoner, slik som [[FNs kvinnekonvensjon]] og [[UN Women]], som har til hensikt å fremme likestilling mellom kvinner og menn internasjonalt. I mange land er likestilling også lovfestet i nasjonal rett.

== Likestillingsbegrepet ==
Tradisjonelt og i det meste av verden benyttes begrepet «likestilling» i betydningen «likestilling mellom kvinner og menn». Likestilling ses i nyere tid ofte i et interseksjonelt perspektiv, det vil si i sammenheng med diskriminering av andre grunner enn kjønn. [[Torild Skard]] har definert likestilling på denne måten:
{{sitat|Likestilling dreier seg først og fremst om at kvinner og menn skal ha de samme menneskerettighetene og grunnleggende frihetene. Kvinner skal verdsettes og tildeles makt og ressurser på linje med menn. Men det betyr ikke at kvinner og menn absolutt må være like eller gjøre det samme i enhver situasjon. For å sikre likestilling er det viktig i mange tilfelle at kvinner og menn behandles likt. Men de skal ikke nødvendigvis behandles likt i alle situasjoner. I noen tilfelle må det underprivilegerte kjønn favoriseres for å oppnå like resultater. Faktiske forskjeller mellom de to kjønns virkelighet må tas med i betraktning.|[[Torild Skard]]<ref>[http://kvinnesak.no/likestilling/ Hva er likestilling?]</ref>}}

Som motsats til likestilling taler man ofte om «[[diskriminering]]» eller «forskjellsbehandling».

== Likestilling mellom kvinner og menn ==
[[Fil:Igualtat de sexes.svg|thumb|Et generisk symbol for likestilling mellom kvinner og menn.]]
Likestilling mellom kjønnene innebærer i all hovedsak at kvinner og menn har like rettigheter og muligheter innen alle vesentlige livsområder. Sentralt i likestilling er en lik fordeling av makt og innflytelse, samme muligheter til økonomisk uavhengighet, like muligheter i yrkesvalg, [[Lønnsarbeid|arbeid]] og utviklingsmuligheter i arbeidslivet, samme rett til [[utdannelse]], samme mulighet til utvikling av personlige interesser, delt ansvar for hjem og barn, og frihet fra kjønnsrelatert [[vold]]. Likestilling ses ofte i sammenheng med [[likeverd]] og arbeid mot diskriminering også av andre grunner enn kjønn, slik som funksjonsevne, [[seksuell orientering]], [[aldersgrense|alder]], [[etnisitet]], [[religion]] og lignende. Det eksisterer en rekke internasjonale avtaler og institusjoner, slik som [[FNs kvinnekonvensjon]] og [[UN Women]], som har til hensikt å fremme likestilling mellom kvinner og menn internasjonalt. I mange land er likestilling også lovfestet i nasjonal rett.

=== Historie ===
På 1800-tallet oppstod en organisert bevegelse som jobbet for likestilling mellom kjønnene. Sentrale temaer var stemmerett for kvinner, kvinners adgang til skole og studier, og kvinners rett til lønnet arbeid. Etter andre verdenskrig ble regler om likestilling mellom kjønnene inntatt i en rekke lover i mange land samt i ulike internasjonale konvensjoner, blant annet i [[FNs kvinnekonvensjon]].

==== Norge ====
[[Fil:VFG GinaKrog01.JPG|thumb|[[Gina Krog]] var en lederskikkelse i kampen for kvinners rett til utdannelse og [[kvinnelig stemmerett]] fra 1880-årene]]
I Norge var [[Camilla Collett]] en av de første som skildret forskjellsbehandlingen av kvinner og menn. I skrift og tale argumenterte hun for likeverd mellom kvinner og menn. Først fra 1880-årene begynte krav om likestilling å få politisk gjennomslag; kvinner fikk adgang til å studere i 1884, og det ble reist krav om [[stemmerett]] for kvinner. Likestillingsforskjemperne dannet flere organisasjoner for å kjempe for likestilling; sentralt i arbeidet stod [[Gina Krog]], som tok initiativ til etableringen av [[Norsk Kvinnesaksforening]] (1884), [[Kvindestemmeretsforeningen]] (1885), [[Landskvindestemmeretsforeningen]] (1898) og [[Norske Kvinders Nasjonalråd]] (1904).<ref>[https://snl.no/Gina_Krog Gina Krog] i SNL</ref> I 1913 fikk kvinner samme rett som menn til å stemme og stille til valg.<ref>[https://snl.no/stemmerett_for_kvinner_i_Norge Stemmerett for kvinner i Norge] i SNL</ref> Den tidlige likestillingskampen på slutten av 1800-tallet og begynnelsen av 1900-tallet hadde fokus på politiske og formelle rettigheter som stemmerett og rett til utdannelse.

Gjennom mye av 1900-tallet var kvinners plass i arbeidslivet og økonomiske selvstendighet et sentralt spørsmål; lenge var det slik at kvinner kunne sies opp av arbeidsgiver dersom de giftet seg, og den såkalte [[samskatten]] gjorde også at det ikke lønnet seg for gifte kvinner å ha lønnsarbeid. Samskatten ble opphevet på 1950-tallet etter forslag fra Norsk Kvinnesaksforening.<ref>Hilde Danielsen, Eirinn Larsen og Ingeborg Owesen: ''Norsk likestillingshistorie 1814–2013'', 2013, ISBN 978-82-450-1452-5</ref>

Etter påtrykk fra kvinnebevegelsen ble likestilling institusjonalisert gjennom statlige organisasjoner og i lovverket i Norge i løpet av 1970-tallet. [[Likestillingsrådet]] ble etablert som offentlig organ i 1972 for å arbeide med alle spørsmål som gjaldt likestilling mellom kvinner og menn. Organet ble lovhjemlet i 1978, da [[Likestillingsloven]]<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2013-06-21-59?q=likestillingsloven Lovdata: Likestillinsloven]</ref> ble vedtatt. I 1978 ble også [[Likestillingsombudet]] etablert, som verdens første organ av sitt slag, med [[Eva Kolstad]] som første ombud. I 1997 vedtok Stortinget en omorganisering der Likestillingsrådet ble omdannet til [[Likestillingssenteret]]. I 2006 gikk både Likestillingsombudet og Likestillingssenteret inn i det nye sammenslåtte [[Likestillings- og diskrimineringsombudet]]. [[Statistisk sentralbyrå]] har i flere år utgitt en likestillingsindeks.<ref>[http://www.ssb.no/likekom/ SSBs likestillingsindeks]</ref>

Likestillings- og diskrimineringsombudet har i flere saker konkludert med at Justis- og politidepartementet har handlet i strid med likestillingsloven ved utnevnelse av dommer/sorenskrivere.<ref>http://www.h-avis.no/nyheter/tapte-likestillingssak-1.1764581</ref>

I Norge finnes det en rekke politiske organisasjoner og sivilsamfunnsorganisasjoner som jobber for likestilling og mot forskjellsbehandling, og de fleste politiske partiene har også programfestet å jobbe for likestilling. Blant offentlige virksomheter som jobber for å fremme likestilling står [[Likestillings- og diskrimineringsombudet]] sentralt. Det finnes også et offentlig «regionalt senter» for likestilling i Agderregionen, [[Senter for likestilling]]. [[Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet]] (BLD) gir økonomisk støtte til en rekke typer organisasjoner som jobber med likestillingsspørsmål.{{tr}}

=== Diskriminering av menn ===

Også menn blir eller har blitt diskriminert på flere områder, for eksempel i forbindelse med barnefordelingssaker, <ref>[http://www.dagbladet.no/nyheter/2005/08/23/441042.html - Menn blir diskriminert], Dagbladet, 23. august 2005.</ref> og reglene for rett til foreldrepermisjon diskriminerer  menn. <ref>{{Kilde www|url=https://www.vg.no/nyheter/meninger/i/opPjv0/nybakte-fedre-blir-diskriminert|tittel=Nybakte fedre blir diskriminert|besøksdato=2021-02-22|dato=2019-10-26}}</ref>

Forskning viser at domstolene straffer menn hardere enn kvinner for de samme lovbruddene.<ref>{{Kilde www|url=https://www.dagbladet.no/kultur/menn-straffes-hardere-enn-kvinner-det-bor-skape-debatt-og-refleksjon/69815963|tittel=Menn straffes hardere enn kvinner. Det bør skape debatt og refleksjon|besøksdato=2021-02-22|dato=2018-06-19}}</ref>

Likestillingsloven gir ikke mulighet til å særbehandle menn i samme grad som man særbehandler kvinner. 

<blockquote>«Da vi fikk likestillingsloven og likestillingsarbeidet startet, var det behov for å prioritere kvinner. Men vi mener at en likestillingslov i dag, må gi like muligheter for kvinner og menn», sa viserektor Oddrun Samdal ved Universitetet i Bergen etter at universitetet søkte om  å få kvotere menn inn på psykologiutdanningen, men fikk avslag på grunn av bestemmelsene i likestillingsloven.<ref>{{kilde www|url=https://www.nrk.no/vestland/vil-endre-loven-for-a-kvotere-inn-mannlige-studenter-1.13366595|tittel=Vil endre loven for å kvotere inn mannlige studenter
|verk=nrk.no|dato=2017-02-08|besøksdato=2021-03-04}}</ref></blockquote>

Prostatakreft er den kreftformen som rammer flest i Norge, og i 2016 døde 957 menn av prostatakreft. Til sammenlikning døde det samme år 623 kvinner av brystkreft. Samtidig bevilges det fire ganger mer til forskning på brystkreft enn prostatakreft. Det finnes heller ingen screeningordning for prostakreft, selv om det finnes for brystkreft og livmorhalskreft. <ref>{{kilde www|url=https://www.mannsforum.no/nyheter/menn-og-prostatahelse/|tittel=Menn og prostatahelse|dato=2020-12-05|besøksdato=2021-03-06}}</ref>

Gutter får dårligere standpuntkarakterer i ungdomsskolen enn jenter. Samtidig får gutter stort sett bedre karakterer på eksamen enn de får i standpunktkarakter av sin egen lærer. For jenter skjer dette i mindre grad. Det samme viser seg helt tydelig når elevene i ungdomsskolen deltar i nasjonale prøver. Dette viser at gutters ferdigheter blir nedvurdert av lærerne i ungdomsskolen. <ref>{{kilde www|url=https://forskning.no/skole-og-utdanning/derfor-far-gutter-for-darlige-karakterer/1332125|tittel=Derfor får gutter for dårlige karakterer|dato=2019-05-08|besøksdato=2021-03-06}}</ref>

[[Mannsutvalget]], ledet av [[Claus Jervell|Claus Moxnes Jervell]], ble oppnevnt 26. august 2022 for å «utrede likestillingsutfordringer menn møter og som bidrar til utenforskap og er til hinder for et likestilt samfunn.»<ref>{{kilde www|url=https://mannsutvalget.no/mandat/|besøksdato=2024-04-30}}</ref>

Utvalgets rapport, [[NOU 2024: 8, Likestillingens neste steg]], ble overlevert i form av en NOU 24. april 2024.<ref>{{kilde www|url=https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2024-8/id3035815/|besøksdato=2024-04-30}}</ref>

I rapporten, «Likestillingens neste steg» (NOU 2024: 8), står det blant annet:

<blockquote>«Mannsutvalget er oppnevnt på bakgrunn av en erkjennelse av at gutter og menn ikke har vært godt nok inkludert og ivaretatt i utformingen av likestillingspolitikken og i den offentlige debatten. Mange gutter og menn opplever ikke at likestilling handler om dem, eller er til for dem. Mannsutvalget mener likestillingens neste steg bør være å inkludere gutter og menns utfordringer i større grad enn i dag.

Mannsutvalgets utredning viser at gutter og menn møter likestillingsutfordringer på en rekke områder gjennom livsløpet. Kunnskapsgrunnlaget som likestillingspolitikken bygger på, må inkludere gutter og menns erfaringer og utfordringer. Det forutsetter at vi snakker om, forstår og utforsker likestilling på en slik måte at også gutter og menn vil delta i debatten med sine erfaringer.»<ref>{{kilde www|url=https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2024-8/id3035815/?ch=2=|verk=regjeringen.no|besøksdato=2024-05-01}}</ref></blockquote>

«Mannsutvalget mener det overordnede målet for likestillingspolitikken bør være at alle har de samme mulighetene for samfunnsdeltagelse. Likestillingens neste steg må innebære å inkludere gutter og menns utfordringer i større grad enn i dag», står det i rapporten.<ref>{{kilde www|url=https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/nou-2024-8/id3035815/?ch=5#kap11|verk=regjeringen.no|besøksdato=2024-05-01}}</ref> 

=== Sentrale temaer ===

==== Lønnsgapet mellom kvinner og menn ====
Kvinners [[regulativlønn]] (korrigert for [[bonus]]er/[[provisjon]] og [[overtid]]sgodtgjørelse) utgjør i gjennomsnitt ca. 88 prosent av mannens, mens den ukorrigerte gjennomsnittslønnen for kvinner utgjør ca. 85 prosent av mannens.<ref>{{kilde www|url=http://www.likelonn.no/likeloennsstatistikk-2005.72161.no.html |tittel=Likelønnsstatistikk 2006 |besøksdato=2008-12-13 |arkivurl=https://web.archive.org/web/20090609052436/http://www.likelonn.no/likeloennsstatistikk-2005.72161.no.html |arkivdato=2009-06-09 }}</ref> Siden menns lønnsfordeling er langt skjevere enn kvinners kan [[median]] være et vel så godt mål som [[gjennomsnitt]]et.<ref name="SSB">[http://www.ssb.no/befolkning/artikler-og-publikasjoner/_attachment/39417?_ts=132af42ef40 Lønn som fortjent?] i Dette er Kari og Ola, [[Statistisk sentralbyrå]]</ref> Med dette målet øker kvinners ukorrigerte lønn som andel av menns til 92 prosent.<ref name ="SSB" /> 

Årsaken til lønnsgapet ligger i at menn i større grad enn kvinner jobber i sektorer, yrker og bransjer med høyere lønn.<ref name="NOU 2008_6">[https://www.regjeringen.no/nb/dokumenter/nou-2008-6/id501088/?docId=NOU200820080006000DDDEPIS NOU 2008:6 Kjønn og lønn Fakta, analyser og virkemidler for likelønn], [[Norges offentlige utredninger]]</ref> Når menn og kvinner har de samme individuelle ressurser og egenskaper, når de arbeider i samme bransje, sektor, yrke og bedrift, og når de i tillegg har samme lederansvar, blir lønnsgapet tilnærmet lik null.<ref name="NOU 2008_6" />

Ulikheten i yrkesvalg i relativt likestilte land har forundret mange. [[Harald Eia]] og [[Ole-Martin Ihle]] har formulert det såkalte «likestillingsparadokset» slik: 

<blockquote>«Internasjonale spørreundersøkelser viser at menn over hele verden er mer interessert i å jobbe med tekniske yrker enn kvinner, mens kvinner overalt er mest interessert i å jobbe med sosiale. Og det rare er at kvinner ofte blir mindre interessert i å jobbe innen tekniske fag jo mer likestilt landet blir.»<ref>{{kilde www|url=https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/nAKo5/likestillingsparadokset|tittel=Likestillingsparadokset|verk=aftenposten.no|dato=2010-03-01|besøksdato=2021-03-04}}</ref></blockquote>

Tanken om at ulik representasjon i ulike yrker – som igjen skaper lønnsforskjeller – kan skyldes egne valg basert på biologiske kjønnsforskjeller fremfor mangel på valgmuligheter, har møtt motbør, men også fått mye faglig støtte. <ref>{{kilde www|url=https://www.nupi.no/Nyheter/Likestillingsparadokset|tittel=Likestillingsparadokset|verk=nupi.no|dato=2010-03-07|besøksdato=2021-03-04}}</ref>

==== Vold mot kvinner ====
[[Vold mot kvinner]] er et teknisk begrep for voldshandlinger som primært eller utelukkende rammer kvinner, ''fordi'' de er kvinner. FNs erklæring om avskaffelse av vold mot kvinner definerer vold mot kvinner som «any act of gender-based violence that results in, or is likely to result in, physical, sexual or psychological harm or suffering to women, including threats of such acts, coercion or arbitrary deprivation of liberty, whether occurring in public or in private life».<ref>{{cite web|url=http://www.un-documents.net/a48r104.htm|title=A/RES/48/104 – Declaration on the Elimination of Violence against Women|author=FNs generalforsamling|publisher=|accessdate=}}</ref>

==== Bevegelsesfrihet ====
[[Fil:Group of Women Wearing Burkas.jpg|thumb|Kvinner i [[Afghanistan]] med [[burka]]]]
I hvilken grad kvinner kan delta i det offentlige liv og bevege seg fritt i det offentlige rom varierer mellom kulturer, epoker, sosiale klasser og andre sosioøkonomiske grupper. I mange deler av verden er kvinners bevegelsesfrihet begrenset, og kvinner kan være pålagt å dekke seg til på bestemte måter utenfor hjemmet.<ref>''Liberating Women's History: Theoretical and Critical Essays'', red. Berenice A. Carroll, s. 161–162</ref>

==== Politisk deltagelse ====
Kvinner er underrepresentert i politiske organer i det meste av verden, herunder i regjeringer, parlamenter og stillinger i statsadministrasjonen. FNs generalforsamling uttalte i 2011 at «kvinner i alle deler av verden er fortsatt i stor grad marginalisert i den politiske sfæren».<ref>http://www.un.org/ga/search/view_doc.asp?symbol=A/RES/66/130</ref> [[Europarådet]] har uttalt at «et pluralistisk demokrati forutsetter balansert deltagelse av kvinner og menn i politiske og andre beslutningstagende sammenhenger.»<ref name="coe.int">http://www.coe.int/t/dghl/standardsetting/equality/02_GenderEqualityProgramme/Council%20of%20Europe%20Gender%20Equality%20Strategy%202014-2017.pdf</ref>

==== Tilgang til skolegang og høyere utdannelse ====
[[Fil:Girls lining up for class - Flickr - Al Jazeera English.jpg|thumb|Skolejenter på Gazastripen]]
I mange deler av verden er jenters tilgang til skolegang og høyere utdannelse sterkt begrenset. I utviklingsland får jenter ofte ikke samme skolegang som gutter. Ekteskap i ung alder, herunder [[tvangsekteskap]], fordommer basert på kjønnsstereotypier, vold, og formell diskriminering, er momenter som kan bidra til dette.

==== Økonomisk likestilling ====
Kvinner får i gjennomsnitt dårligere betalt enn menn i alle land i verden, og innen de fleste yrker. Kvinner er også overrepresentert blant verdens fattige. [[FNs befolkningsfond]] har uttalt at «økonomiske ulikheter vedvarer fordi mye av verdens ubetalte arbeid i familier og lokalsamfunn faller på skuldrene til kvinner, og fordi kvinner fortsatt diskrimineres i den økonomiske sfæren».<ref name="unwomen.org">{{cite web|url=http://www.unwomen.org/ru/what-we-do/economic-empowerment|title=What we do: Economic empowerment|publisher=UN Women|accessdate=}}</ref>

==== ''Gender mainstreaming'' ====
''Gender mainstreaming'' («alminneliggjøring av kjønn») er offentlig politikk som vurderer ulike konsekvenser for kvinner og menn av alle tiltak, lover og programmer, på alle områder og nivåer, for å fremme likestilling.<ref>Booth, C. and Bennett, (2002) ‘Gender Mainstreaming in the European Union’, European Journal of Women’s Studies 9 (4): 430–46.</ref><ref>{{cite web|url=http://www.ilo.org/public/english/bureau/gender/newsite2002/about/defin.htm|title=Definition of Gender Mainstreaming|publisher=|accessdate=}}</ref> Konseptet og begrepet ble først foreslått på den tredje internasjonale kvinnekonferansen i Nairobi i 1985. Det har senere blitt gjennomført i [[FN]] og andre internasjonale organisasjoner.<ref>«[http://www.jeanmonnetprogram.org/papers/00/000201-03.html II. The Origins of Gender Mainstreaming in the EU] {{Wayback|url=http://www.jeanmonnetprogram.org/papers/00/000201-03.html |date=20090316093907 }}», ''[http://www.jeanmonnetprogram.org/ Academy of European Law]''</ref>

==== Likestilling blant ulike etniske grupper ====
[[Fil:March-on-washington-jobs-freedom-program.jpg|thumb|''March on Washington'' i 1963. Demonstrasjon for lik rett til arbeid og frihet.]]
Forskjellsbehandling av kvinner og menn blant ulike [[etnisitet|etniske]] grupper er kjent fra de fleste sivilisasjoner i verden. I årenes løp har kravet om likestilling blitt fremmet på ulike måter og med ulikt resultat.

{{seksjonsstubb}}

== Rettskilder ==

=== Internasjonalt ===
Internasjonalt er [[FNs kvinnekonvensjon]], [[Menneskerettighetserklæringen]] og [[Den europeiske menneskerettighetskonvensjonen]] sentrale rettslige instrumenter i arbeidet for å oppnå likestilling.

=== Norge ===
I Norge ble [[Likestillingsloven]] vedtatt i 1978 og har som formål å fremme likestilling mellom kvinner og menn; i første paragraf er det bestemt at «loven tar særlig sikte på å bedre kvinners stilling».<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2013-06-21-59 Likestillingsloven]</ref> I 2017 ble [[likestillings- og diskrimineringsloven]] innført. Loven definerte «Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter.»<ref>{{Kilde www|url=https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-51|tittel=Lov om likestilling og forbud mot diskriminering (likestillings- og diskrimineringsloven) - Lovdata|besøksdato=2018-07-21|språk=no|verk=lovdata.no}}</ref>

Den norske [[Norges Grunnlov|Grunnlovens]] kapittel 5, som bærer overskriften «Menneskerettigheter» fastsetter at i Norge skal alle ha like rettigheter og like forpliktelser, og at norske myndigheter skal påse at de internasjonale menneskerettighetene respekteres i Norge.<ref>{{Kilde www|url=https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1814-05-17/KAPITTEL_5#KAPITTEL_5|tittel=Kongeriket Norges Grunnlov - E. Menneskerettigheter - Lovdata|besøksdato=2017-03-14|språk=no|verk=lovdata.no}}</ref>

== Referanser ==
<references/>

== Litteratur == 
* [[Hilde Danielsen]], [[Eirinn Larsen]], [[Ingeborg W. Owesen]] ''Norsk likestillingshistorie'' Fagbokforlaget 2015 ISBN 9788245019261 

== Eksterne lenker ==
* [http://www.ssb.no/likestilling/ Statistisk sentralbyrå: Likestilling]
* [http://www.ldo.no/ Likestillings og diskrimineringsombudet]
* [http://www.norgeshistorie.no/aktuelt/tema/likestilling.html Likestilling, kjønn og rammene rundt livet] - likestilling i historisk perspektiv, artikkel hos [[Norgeshistorie.no]]

{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Likestilling| ]]