Redigerer Likelønn

{{norgesfokus}}
[[Fil:The Women's Land Army in Britain during the Second World War HU63784.jpg|thumb|Kampen for lik [[lønn (økonomi)|lønn]] for likt [[arbeid]] har vært viktig i [[kvinnebevegelsen|kvinne-]] og [[arbeiderbevegelsen]] siden 1900-tallet. Bildet viser kvinnelige [[arbeider]]e i den britiske [[krigsindustri]]en under [[andre verdenskrig]] som protesterer mot [[urettferdig]], ikke [[likestilling|likestilt]] [[lønn (økonomi)|lønn]] under slagordet ''Equal pay for equal work''.{{byline|[[Imperial War Museum]]s}}]]
[[Fil:Hk likelonn 2010.jpg|thumb|«[[Handel og Kontor i Norge|HK]] (Handel og Kontor) krever likelønn nå», [[parole]] i demonstrasjontoget under [[arbeidernes internasjonale kampdag]] i Oslo 1. mai 2010.]]
[[Fil:Rod Ungdom likelonn 2010.jpg|thumb|«[[Mamma]] fortjener likelønn», parole signert [[Rød Ungdom]] under førstemai-markeringene i Oslo 2010.}]]
Prinsippet om '''likelønn''' er en politisk målsetning om at [[kvinner]] skal tjene like mye som [[menn]]. Det går lenger enn prinsippet om «[[lik lønn for likt arbeid]]», som har lenge vært [[Norges lover|lovfestet]] i Norge. I dag er gjennomsnittlig lønn for kvinner noe lavere enn for menn.

Kvinners [[regulativlønn]] (korrigert for [[bonus]]er/[[provisjon]] og [[overtid]]sgodtgjørelse) utgjør i gjennomsnitt ca. 88 prosent av mannens, mens den ukorrigerte gjennomsnittslønnen for kvinner utgjør ca. 85 prosent av mannens.<ref>{{kilde www|url=http://www.likelonn.no/likeloennsstatistikk-2005.72161.no.html |tittel=Likelønnsstatistikk 2006 |besøksdato=2008-12-13 |arkivurl=https://web.archive.org/web/20090609052436/http://www.likelonn.no/likeloennsstatistikk-2005.72161.no.html |arkivdato=2009-06-09 }}</ref> Siden menns lønnsfordeling er langt skjevere enn kvinners kan [[median]] være et vel så godt mål som [[gjennomsnitt]]et.<ref name="SSB">[http://www.ssb.no/befolkning/artikler-og-publikasjoner/_attachment/39417?_ts=132af42ef40 Lønn som fortjent?] i Dette er Kari og Ola, [[Statistisk sentralbyrå]]</ref> Med dette målet øker kvinners ukorrigerte lønn som andel av menns til 92 prosent.<ref name ="SSB" />

== Lønnsgapet skyldes ulike yrkesvalg ==

Årsaken til lønnsgapet ligger i at menn i større grad enn kvinner jobber i sektorer, yrker og bransjer med høyere lønn.<ref name="NOU 2008_6">[https://www.regjeringen.no/nb/dokumenter/nou-2008-6/id501088/?docId=NOU200820080006000DDDEPIS NOU 2008:6 Kjønn og lønn Fakta, analyser og virkemidler for likelønn], [[Norges offentlige utredninger]]</ref> Når menn og kvinner har de samme individuelle ressurser og egenskaper, når de arbeider i samme bransje, sektor, yrke og bedrift, og når de i tillegg har samme lederansvar, blir lønnsgapet tilnærmet lik null.<ref name="NOU 2008_6" />

[[Regjering]]en i Norge har nedsatt [[Likelønnskommisjonen]] med [[Anne Enger]] som leder. Den fremla seks forslag til tiltak i [[februar]] [[2008]]. [[Høring]]sfristen har blitt utsatt til [[1. oktober]] [[2008]].

== Likelønnspott til kvinnedominerte yrker ==

Ett av forslagets vesentligste tiltak er en likelønnspott på tre milliarder kroner til [[kvinnedominerte yrker]] i [[offentlig sektor]]. En forutsetning er at det blir skapt en avtale mellom partene om at lønnsveksten som finner sted i offentlig sektor kan være høyere enn den i [[privat sektor]], samt at nye relative lønnsforhold mellom grupper ikke utløser krav om kompensasjon.

I Norge hadde [[postverket]] likelønn allerede fra [[1647]]. Det skyldtes at kvinner var postmestere på lik linje med menn. I [[1907]] forsøkte poststyrelsen å innføre lavere lønn for kvinnelige ansatte, men det lyktes aldri.<ref>Sidsel Vogt Moum: «Disse uforskammede Piger…», ''Norsk kulturhistorie'' bind 4 (s. 105), Oslo 1984, ISBN 82-03-11210-2</ref>

==Se også==
* [[Lik lønn for likt arbeid]]

==Referanser==
<references/>

{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Arbeidsliv]]