Redigerer Lærende organisasjoner

'''Lærende organisasjoner''' omtales som en [[organisasjon]] som lærer av sine suksesser og feil og bruker denne lærdommen til å oppnå fremtidig vekst. En lærende organisasjon har gode systemer for [[læring]] som sikrer at organisasjonen utvikler seg i takt med den samfunnsmessige- og teknologiske utvikling.<ref>{{Kilde bok|tittel=Den femte disiplin. Kunsten å utvikle den lærende organisasjon|etternavn=Senge|fornavn=Peter|forfatter-lenke=Peter Senge|utgiver=Egmonts Hjemmets Bokforlag|år=2004|utgivelsessted=Oslo}}</ref> Organisasjonen tilrettelegger for medarbeidernes læring.<ref>{{Kilde bok|tittel=Organisasjonslæring - fra kunnskap til kompetanse|etternavn=Filstad|fornavn=Cathrine|forfatter-lenke=Cathrine Filstad|utgiver=Fagbokforlaget|år=2010|utgivelsessted=Oslo}}</ref>

En lærende organisasjon kan også beskrives med utgangspunkt i organisatoriske ideer, heller enn en identifiserbar teori eller en konkret praksis.<ref>{{Kilde bok|tittel=The Learning Company: A strategy for Sustainable Development|etternavn=Pedler|fornavn=Mike|etternavn2=Burgoyne|fornavn2=John|etternavn3=Boydell|fornavn3=Tom|utgiver=Mcgrew-Hill Education|år=1991|utgivelsessted=London}}</ref>

Lærende organisasjoner er lydhøre i forhold til endringer i rammebetingelser og endring regnes som normaltilstanden. [[Organisasjonslæring]] har vesentlig betydning for en organisasjons konkurransedyktighet og overlevelsesevne.<ref>{{Kilde bok|tittel=Organizational learning: A theory of action perspective|etternavn=Schøn|fornavn=Donald|forfatter-lenke=Donald Schön|etternavn2=Argyris|fornavn2=Chris|forfatter2-lenke=Chris Argyris|utgiver=Addison-Wesley Publishing Company|år=1978|utgivelsessted=Massachusetts}}</ref> Den lærende organisasjon viser stor toleranse for nye ideer og eksperimenter.

== Referanser ==

<references />{{spire}}
{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Bedriftsøkonomi]]