Redigerer Idébanken – Inkluderende arbeidsliv

[[Fil:Ideb.logo RGB.jpg|thumb]]'''''Idébanken – inkluderende arbeidsliv'' er et virkemiddel som skal bidra til å nå målene i intensjonsavtalen om et''' [[inkluderende arbeidsliv]] (IA-avtalen). Idébankens oppgave er å heve IA-kompetansen i norsk arbeidsliv gjennom formidling av gode eksempler, forskning og annen kunnskap.

IA-avtalen utpeker den enkelte virksomhet som hovedarenaen for IA-arbeidet, og Idébanken skal derfor primært være virksomhetenes inspirasjonskilde og verktøykasse. Samtidig kan Idébanken være relevant for aktører som samhandler med virksomhetene, som for eksempel bedriftshelsetjenesten, leger, Arbeids- og velferdsforvaltningen og andre offentlige instanser.

== Historikk og organisasjon ==
Idébanken for sykefraværsarbeidet ble initiert av [[Sosial- og helsedepartementet]] (SHD) i 1999. Idébanken var da organisert som et prosjekt over 4 år og var et samarbeid mellom SHD, Rikstrygdeverket, Arbeids- og administrasjonsdepartementet og partene i arbeidslivet ([[LO]], [[NHO]], [[HSH]], [[YS]], [[KS]], [[AF]] og [[Akademikerne]]). Da prosjektperioden var over i 2003 ble Idébanken organisatorisk overført til [[Rikstrygdeverket]] (senere [[NAV]]), og samtidig innlemmet som virkemiddel i den nye IA-avtalen. Idébanken fikk dermed et nytt ”etternavn” og et nytt virkefelt – inkluderende arbeidsliv.

I dag er Idébanken organisatorisk underlagt [[Arbeids- og velferdsdirektoratet]], men finansieres med øremerkede midler fra [[Arbeidsdepartementet]]. En referansegruppe bestående av representanter fra myndighetene og partene definerer retningslinjene for Idébankens aktiviteter.

== Eksterne lenker ==
* [http://www.idebanken.org Idébankens hjemmesider]
* [http://www.regjeringen.no/nb/dep/ad/tema/velferdspolitikk/inkluderende_arbeidsliv.html?id=947 Om inkluderende arbeidsliv på regjeringen.no]
* [https://web.archive.org/web/20130905105340/http://www.nav.no/Arbeid/Inkluderende%20arbeidsliv Om inkluderende arbeidsliv på nav.no]

[[Kategori:Arbeidsliv]]