Redigerer Arbeidsmiljø

{{referanseløs}}
[[Fil:Skilting på byggeplass 01.jpg|thumb|upright=1.4|Skilting på byggeplass i Oslo i 2014, for å sikre det fysiske arbeidsmiljøet: Påbud om hørselsvern, bruk av vernefottøy, bruk av hjelm, - samt pålegg om å holde barn unna.]]
'''Arbeidsmiljø''' kan beskrives som summen av det som omgir et sted der det utføres et [[arbeid]]. Arbeidet defineres vanligvis som ''lønnet arbeid'', og miljøet blir ansett å være viktig i den forstand at det påvirker det arbeidet som utføres og den eller de som utfører det, i positiv eller negativ retning.

Et arbeidsmiljø består både av fysiske faktorer og psykiske faktorer. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har interesse av at arbeidsmiljøet er utformet/tilrettelagt slik at arbeidet lar seg utføre på en best mulig (kvalitetsmessig) måte innenfor de gitte økonomiske og tidsmessige rammene som finnes uten å belaste arbeidstakeren unødig.

== Historikk ==

Mange slags arbeid har en indre logikk med start, gjennomføring i en logisk forståelig rekkefølge til en avslutning. De tidligste arbeidsmiljøtiltakene gikk ut på å kartlegge rekkefølger og legge tilrette for at arbeidet kunne utføres enkelt og hurtig. Samlebåndprinsippet ble først brukt i Chicagos slakterier, og overført til motorindustrien (Ford T ble laget på samlebånd fra 1908). 

Til å begynne med ble arbeideren betraktet som en av flere innsatsfaktorer, der tilrettelegging gikk på å kartlegge bevegelser og fjerne unødige slike, for at arbeidsoperasjoner ble raskt utført. Dette førte etter hvert til kritikk og argumenter om at der var forskjell på mennesker og maskiner. [[Charlie Chaplin]]s film ''Moderne tider'' fra [[1936]] kan mellom annet sees på som en kritisk analyse av arbeidsmiljøet ved et samlebånd. Den [[andre verdenskrig]]en førte imidlertid til at arbeidsmiljøforskningen ble vinklet mot effektivitet.

Etterkrigstiden har gitt større bredde i forskning på alle områder. Økt viten har ført til at både arbeidstakere og politikere har spesifisert krav for utforming av arbeidsplasser i tillegg til den allerede eksisterende organiseringen fra arbeidsgivers side. Lovverk er utformet i de fleste land, og noe er tatt inn i FN-konvensjoner (for eksempel om barnearbeid). 

Lov- og regelverket i Norge omfatter i dag fysiske faktorer som lyd, lys, luft, møblement og arbeidsutstyr. Psykiske faktorer er faktorer som samarbeidsklima og arbeidsfordeling. Denne loven heter [[Arbeidsmiljøloven]].

== Se også ==
* [[Helse, miljø og sikkerhet]]
* [[Manuell håndtering av gods]], bruk av menneskekroppen til å løfte, senke, bære eller flytte last

== Eksterne lenker ==
* [http://afa.uib.no Arbeidsmiljø på flerkulturelle arbeidsplasser] {{Wayback|url=http://afa.uib.no/ |date=20160305145504 }}
{{Autoritetsdata}}

[[Kategori:Arbeidsmiljø| ]]