Redigerer Expat (avsnitt)

=== Utfordringer ===
Utstasjonering av medarbeidere på expatoppdrag byr på en rekke utfordringer både for virksomheten og for expaten og dens familie. For bedrifter er expatoppdrag i utlandet forbundet med høye kostnader og kompliserte juridiske problemstillinger<ref>[[#Deloitte|Gundersen m.fl. (2014)]], side 16.</ref>, særlig knyttet til: 
* ansettelsesforhold ([[arbeidsrett]])
* oppholds- og arbeidstillatelse ([[utlendingsrett]])
* skatt ([[skatterett]])
* trygd og pensjon ([[trygderett]])
* forsikring (særlig helseforsikring)<ref>[[#Deloitte|Gundersen m.fl. (2014)]], side 19-20.</ref>
Virksomheten må ha oversikt over regelverket både i hjemlandet og i det landet expaten skal utstasjoneres. Regelverk fra land til land er ikke harmonisert, og bare i begrenset grad koordinert gjennom skatte- og/eller trygdeavtaler.<ref>[[#Deloitte|Gundersen m.fl. (2014)]], side 20.</ref>

En expat vil ofte møte en helt annen forretnings- og bedriftskultur enn det hen er vant med fra hjemlandet.<ref name="dn.no">{{Kilde www
 |ref             = 
 |url             = http://www.dn.no/jobbledelse/2014/04/27/Utstasjonerte-nordmenn/ut-til-utfordringer
 |tittel          = Ut til utfordringer
 |besøksdato      = 2014-12-17
 |forfatter       = Kaspersen, Line
 |utgivelsesdato  = 2013-04-27
 |utgiver         = [[Dagens Næringsliv]]}}</ref> Expaten og eventuell medfølgende familie vil også bo i en fremmed kultur hvor språket ofte er et annet enn det de De møter gjerne en helt ny kultur og ofte et språk de i utgangspunktet ikke behersker. Mistrivsel hos partner er en hyppig årsak til avbrutte expatopphold.<ref>[[#Deloitte|Gundersen m.fl. (2014)]], side 13.</ref>

Det kan også være utfordringer ved hjemkomst etter et expatopphold. Forskning har vist at nær halvparten av de hjemvendte forlater arbeidsgiveren sin innen to år etter hjemsendelsen.<ref name="dn.no"/>