Redigerer Taushetsplikt (avsnitt)

==Danmark==
I Danmark er taushetsplikt en forpliktelse til å holde visse opplysninger hemmelige. I de fleste tilfeller inntrer taushetsplikten i forbindelse med utførelsen av en arbeidsoppgave.

Det finnes regler i forskjellige lovbestemmelser som innebærer taushetsplikt. De fleste av disse har hjemmel i [[Danmarks grunnlov|grunnlovens]] bestemmelse om ''boligens ukrænkelighed'', § 72. Men det kan like så ofte være funksjonærer i den private sektor, som ofte tiltrer kontrakter med en vidtgående taushetsplikt, for eksempel «''§ 11.Tavshedspligt. 11.1. Medarbeideren har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad han erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om forhold, der efter sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende efter ansættelsesforholdets ophør.''»<ref>[http://www.themis.dk/synopsis/docs/Formularsamling/ansaettelseskontraktFunk.html Udkast til: ''Ansættelseskontrakt for funktionær'']</ref>
Som det ses, kan medarbeideren etter bestemmelsen avskjediges kun ved å fortelle om forhold som etter normal oppfattelse ikke krever spesiell hemmeligholdelse. De helt klare overtredelser av taushetsplikten i privat regi kan vedrøre produksjonshemmeligheter eller krenkelser av [[persondataloven]].

I offentlig forvaltning er grunnprinsippet det modsatte av taushetsplikt, idet «offentlig forvaltning» betyr ''åpen forvaltning''.
Allikevel er taushetsplikten, nemlig for personer som arbeider i sentrale forvaltningsenheter, utbredt. Dels skal man beskytte personer imot at opplysninger om dem kommer til uvedkommendes kjennskap (persondataloven, [[Forvaltningsloven (Danmark)|forvaltningsloven]], [[offentlighedsloven]]), dels skal den administrative og politiske beslutningsprosess beskyttes, så det ikke sirkulerer falske informasjoner eller oppstår misforståelser på basis av ikke ferdigredigert saksbehandlingsmateriale. Dertil kommer at andre hensyn, herunder hensynet til statens sikkerhet og den offentlige orden, kan inngå som selvstendige begrunnelser for å nedprioritere utgangspunktet om åpenhet. 

Mange ansatte innenfor den offentlige sektor er omfattet av taushetsplikt, blant annet innenfor sosial- og helseområdet. Dessuten er ansatte i den finansielle sektor, postselskaper og teleselskaper omfattet av taushetsplikten. 

De alminnelige lovregler om taushetsplikt finnes i persondataloven, [[Straffeloven (Danmark)|straffeloven]] og forvaltningsloven.