Redigerer Norsk-pakistanere (avsnitt)

=== Arbeidsliv ===
Ifølge [[Statistisk sentralbyrå]] var 69,6&nbsp;% av innvandrede menn fra Pakistan mellom 20 og 66 år i arbeid i 2017 (fjerde kvartal),<ref name = "ssb_mars_2018_tabell_5" /> mens tilsvarende tall for hele befolkningen var 77,2&nbsp;%,<ref name = "ssb_mars_2018_tabell_2" /> og for innvandrerbefolkningen som helhet 68,6&nbsp;%.<ref name = "ssb_mars_2018_tabell_5" /> Innvandrede menn fra Sverige hadde høyest sysselsetting, på 82,7&nbsp;%, mens innvandrede menn fra Syria hadde lavest, på 25,5&nbsp;%.<ref name = "ssb_mars_2018_tabell_5" />

Pakistanske innvandrere har høyest andel selvstendig næringsdrivende i Norge; 9&nbsp;% mot 4,5&nbsp;% i hele befolkningen.<ref name="skårerhøgda_torp_s42" /> Danske innvandrere har nest høyest andel på 7&nbsp;%.<ref name="skårerhøgda_torp_s42" /> Foretak etablert av pakistanske innvandrere har også høyest overlevelsesgrad i Norge:<ref name="skårerhøgda_torp_s45" /> 40&nbsp;% mot 26&nbsp;% i foretak generelt. Norsk-pakistanske forretningsfolk som har bygget vesentlige og profitable [[bedrift]]er i Norge er blant andre [[Mohammad Saddiq]], [[Tommy Sharif]] og [[Shahzad Rana]].

Kvinnelige innvandrere fra Pakistan er i liten grad yrkesaktive i forhold til resten av befolkningen.<ref name = "ssb_mars_2018_tabell_5" /><ref name="baumberger_lerbak" /> Dette kan ha sammenheng med at mange av de første norsk-pakistanske kvinnene kommer fra den pakistanske landsbygden, hvor andelen med høyere utdannelse er lavere enn i byene. En annen sannsynlig årsak for den lave yrkesdeltagelsen er den tradisjonelle kjønnsdelingen blant norsk-pakistanere født i [[Pakistan]], med at kvinner tar seg av barn og hjem, mens mannen forsørger familien.<ref name="baumberger_lerbak" />

Norsk-pakistanske kvinner født i [[Norge]] tar i langt større grad høyere utdanning – langt mer enn befolkningen som helhet<ref name="baumberger_lerbak" /> – og nesten 60&nbsp;% er i arbeid.<ref name="pileberg_2014" />

En studie gjort av [[Institutt for samfunnsforskning]] avdekket betydelig diskriminering av arbeidssøkere med pakistanske navn.<ref name="hellevang" /> Studien påviste at arbeidssøkere med pakistanske navn har 25&nbsp;% mindre sannsynlighet for å bli kalt inn på jobbintervju enn arbeidssøkere med norske navn med nøyaktig samme kvalifikasjoner og jobbsøknader som de førstnevnte.<ref name="hellevang" />