Redigerer Likestilling (avsnitt)

==== Lønnsgapet mellom kvinner og menn ====
Kvinners [[regulativlønn]] (korrigert for [[bonus]]er/[[provisjon]] og [[overtid]]sgodtgjørelse) utgjør i gjennomsnitt ca. 88 prosent av mannens, mens den ukorrigerte gjennomsnittslønnen for kvinner utgjør ca. 85 prosent av mannens.<ref>{{kilde www|url=http://www.likelonn.no/likeloennsstatistikk-2005.72161.no.html |tittel=Likelønnsstatistikk 2006 |besøksdato=2008-12-13 |arkivurl=https://web.archive.org/web/20090609052436/http://www.likelonn.no/likeloennsstatistikk-2005.72161.no.html |arkivdato=2009-06-09 }}</ref> Siden menns lønnsfordeling er langt skjevere enn kvinners kan [[median]] være et vel så godt mål som [[gjennomsnitt]]et.<ref name="SSB">[http://www.ssb.no/befolkning/artikler-og-publikasjoner/_attachment/39417?_ts=132af42ef40 Lønn som fortjent?] i Dette er Kari og Ola, [[Statistisk sentralbyrå]]</ref> Med dette målet øker kvinners ukorrigerte lønn som andel av menns til 92 prosent.<ref name ="SSB" /> 

Årsaken til lønnsgapet ligger i at menn i større grad enn kvinner jobber i sektorer, yrker og bransjer med høyere lønn.<ref name="NOU 2008_6">[https://www.regjeringen.no/nb/dokumenter/nou-2008-6/id501088/?docId=NOU200820080006000DDDEPIS NOU 2008:6 Kjønn og lønn Fakta, analyser og virkemidler for likelønn], [[Norges offentlige utredninger]]</ref> Når menn og kvinner har de samme individuelle ressurser og egenskaper, når de arbeider i samme bransje, sektor, yrke og bedrift, og når de i tillegg har samme lederansvar, blir lønnsgapet tilnærmet lik null.<ref name="NOU 2008_6" />

Ulikheten i yrkesvalg i relativt likestilte land har forundret mange. [[Harald Eia]] og [[Ole-Martin Ihle]] har formulert det såkalte «likestillingsparadokset» slik: 

<blockquote>«Internasjonale spørreundersøkelser viser at menn over hele verden er mer interessert i å jobbe med tekniske yrker enn kvinner, mens kvinner overalt er mest interessert i å jobbe med sosiale. Og det rare er at kvinner ofte blir mindre interessert i å jobbe innen tekniske fag jo mer likestilt landet blir.»<ref>{{kilde www|url=https://www.aftenposten.no/meninger/kronikk/i/nAKo5/likestillingsparadokset|tittel=Likestillingsparadokset|verk=aftenposten.no|dato=2010-03-01|besøksdato=2021-03-04}}</ref></blockquote>

Tanken om at ulik representasjon i ulike yrker – som igjen skaper lønnsforskjeller – kan skyldes egne valg basert på biologiske kjønnsforskjeller fremfor mangel på valgmuligheter, har møtt motbør, men også fått mye faglig støtte. <ref>{{kilde www|url=https://www.nupi.no/Nyheter/Likestillingsparadokset|tittel=Likestillingsparadokset|verk=nupi.no|dato=2010-03-07|besøksdato=2021-03-04}}</ref>