Redigerer Kommunikasjon og ledelse under endring (avsnitt)

=== Rollen til intrapersonell kommunikasjon ===
Når ledere begynner selvreflekterende analyse av seg selv, begynner de å engasjere seg i [[intrapersonell kommunikasjon]]. Intrapersonell kommunikasjon kan defineres som kommunikasjon som skjer innenfor den enkelte sitt sinn.<ref>{{Kilde www|url=http://www.merriam-webster.com/dictionary/intrapersonal|tittel=Merriam-Webster}}</ref> Det kan være så enkelt som interne tanker eller mer komplekse [[nevrofysiologi|nevrofysiologiske]] måter for å undersøke oss selv.<ref>{{Cite journal|last=Walla|first=P|title=Self-awareness and the subconscious effect of personal pronouns on word encoding: A magnetoencephalography (MEG) study|year=2007}}</ref> Det har lenge vært forsket på intrapersonell kommunikasjon og dets tilknytning til intern utvikling.<ref>{{Cite journal|last=Jemmer|first=P.|title=Intrapersonal communication: The hidden language|year=2009}}</ref> Enkeltpersoner benytter ofte intrapersonell kommunikasjon som et middel til [[selvbevissthet]] og det er en intern prosess knyttet til personlig utvikling.<ref name="Nurius 1988 335–345">{{Cite journal|last=Nurius|first=P.|title=Rethinking the self in self-talk: A theoretical note and case example|year=1988}}</ref>

For ledere er det mange fordeler med intrapersonell kommunikasjon. Intrapersonell kommunikasjon kan øke selvbevisstheten.<ref name="Nurius 1988 335–345"/> Det kan gi lederen et tydeligere bilde av dens selv. Forskning viser at intrapersonell kommunikasjon er et middel til å overvinne [[kommunikasjonsangst]] for både mellommenneskelig og [[Offentlige taler|offentlig kommunikasjon]].<ref>{{Cite journal|last=Francis|first=T.|title=Communication apprehension: Levels of first-generation college students at 2-year institutions}}</ref> Dette er noen av fordelene for ledere som benytter intrapersonell kommunikasjon som en intern prosess for personlig utvikling.