Redigerer Machiavellisme (avsnitt)

==På arbeidsplassen==
Machiavellisme på arbeidsplassen er bruken av sluhet og tosidighet i et forretningsmiljø. Det er et stadig mer studert fenomen. Opphavet til konseptet machiavellisme er boken ''Fyrsten'' av Machiavelli, som legger frem råd til herskere om hvordan de skal regjere sine undersåtter. Machiavellisme har blitt utbredt studert gjennom de siste 40 årene som en personlighetskarakteristikk som deler trekk med [[Psykologisk manipulering|manipulerende]] ledelsesteknikker. Det har i nyere tid blitt adoptert og brukt av mange forfattere og akademikere i en arbeidsplass- og organisasjonskontekst. En machiavellisk person pleier som regel kun å manipulere når det er nødvendig for å nå nødvendige mål.<ref name=Kessler>Kessler, SR; Bandeiii, AC; Spector, PE; Borman, WC; Nelson,CE; and Penney, LM 2010. Reexamining Machiavelli: A three dimensional model of Machiavellianism in the workplace. Journal of Applied Social Psychology, 40, 1868–1896</ref>

[[Oliver James (psykolog)|Oliver James]] identifiserer machiavellisme som en av arbeidsplassens mørke triade-personligheter sammen med narsissisme og psykopati.<ref>James O Office Politics: How to Thrive in a World of Lying, Backstabbing and Dirty Tricks (2013)</ref>

En ny machiavellisme-modell basert på en organisasjonssituasjon består av tre faktorer:<ref name=Kessler/>
* beholde makt
* røffe ledelsestaktikker
* manipulerende adferd

Tilstedeværelsen av machiavellisme i en bedrift har blitt vist å samstemme med motproduktiv arbeidsplass-atferd og arbeidsplassavvik.<ref name=Kessler/>