Redigerer Utdanningspermisjon (avsnitt)

=== Utdanningspermisjon vil ikke være til hinder for forsvarlig drift ===
Selv om arbeidstakeren på sin side oppfyller vilkårene for å kunne få utdanningspermisjon, har arbeidstakeren likevel ikke krav på permisjon hvis utdanningspermisjon vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven § 12-11 (2)]</ref>

Det er arbeidsgiver som må foreta vurderingen av om utdanningspermisjon vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer.

I de fleste tilfeller vil uttak utdanningspermisjon innebære en ekstrabelastning for virksomheten, slik at det må foreligge en belastning utover det vanlige for at arbeidsgiver skal kunne påberope seg at vilkårene for permisjon ikke er tilstede i det enkelte tilfellet.

Om unntak fra retten til permisjon heter det i forarbeidene<ref>[https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/otprp-nr-68-1998-99-/id159947/?q=momenter&ch=5#kap5-7-3 Ot.prp. nr. 68 (1998–99) punkt 5.7.3]</ref>:

«En rekke momenter vil være sentrale for vurderingen. For det første vil bl.a virksomhetens størrelse ha betydning for eventuelle ulemper ved permisjonen. På samme måte vil man måtte ta arbeidstakers stilling i betraktning, slik at arbeidstakere i nøkkelposisjoner lettere må akseptere at permisjon tas på et tidspunkt som er forenlig med virksomhetens. Videre vil det kunne ha betydning hvilken varighet den ønskede permisjon skal ha, virkninger av permisjonen sammenholdt med annet fravær fra virksomheten enten dette skyldes utdanningspermisjon eller annet, samt hvilke muligheter virksomheten har til å redusere ulempene. Har det gått lang tid siden arbeidstakeren første gang ga arbeidsgiver skriftlig varsel om at han ønsket å benytte permisjonsretten, skal det også legges vekt på hvilke muligheter virksomheten har hatt til å redusere ulempene ved permisjonen i tiden som har gått etter varseltidspunktet. Der utdanningen kan tas på flere tidspunkter, kan det også legges vekt på om utdanningen kan tas senere uten at arbeidstakerens formål med utdanningen svekkes vesentlig.»

Konkluderer arbeidsgiver med at utdanningspermisjon vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer, og arbeidstaker er uenig, kan saken tas inn til Tvisteløsningsnemda for avgjørelse.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 12-14</ref>