Redigerer Tariffavtale (avsnitt)

==Forutsetninger==
Tariffavtaler (som oftest bestående av [[hovedavtale]] og [[overenskomst i arbeidslivet|overenskomst]]) gjelder som utgangspunkt kun på arbeidsplasser der en gruppe arbeidstakere er [[fagorganisasjon|organisert]] og bedriften har gått med på å skrive under på tariffavtale. Det er derfor viktig å merke seg at verken arbeidstakere eller arbeidsgiver kan påberope seg tariffestede rettigheter uten inngått tariffavtale. For den ansattes del betyr dette som regel at man må være medlem av en fagforening og i tillegg at arbeidsgiver må ha skrevet under på å inngå tariffavtale før tariffestede rettigheter blir gyldige på arbeidsplassen.

Typiske tariffestede rettigheter i Norge er eksempelvis [[Avtalefestet pensjon]] (AFP), ulike typer [[arbeidstid|ubekvemstillegg]], betaling for [[bevegelige helligdager]], [[ferie|femte ferieuke]], [[minstelønn]]sordninger m.m. Selv om mange arbeidsplasser «følger» tariffestede ordninger er det altså kun arbeidsplasser med organiserte ansatte og faktisk inngått tariffavtale som utløser reell rett fra de ansatte, såvel som plikt hos arbeidsgiver, til å yte slike ordninger.