Redigerer Utdanningspermisjon (avsnitt)

=== Arbeidstakeren må ha vært ansatt hos sin arbeidsgiver de siste to år ===
I tillegg til at arbeidstakeren har vært i arbeidslivet i tre år, må vedkommende må ha vært ansatt hos sin arbeidsgiver de siste to år.<ref>[https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62 Arbeidsmiljøloven] § 12-11 (1)</ref> Det betyr at arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakeren må ha vart sammenhengende de siste to årene. Kravet om ansettelsestid er satt kortere enn minstetid i arbeidslivet begrunnet i at permisjonsreglene ikke skal virke urimelige for dem som har byttet arbeidsgiver, men likevel slik at arbeidstakeren har en stabil relasjon med den arbeidsgiveren som blir belastet med permisjonsfraværet.

Utgangspunktet er at arbeidstakeren ikke bare skal ha vært ansatt, men faktisk ha arbeidet hos arbeidsgiveren i de to årene. Men, dersom arbeidstakeren har hatt lovlig fravær/permisjon, eksempelvis foreldrepermisjon, regnes denne tiden med i opptjeningstiden. Det er fordi bestemmelsen ikke skal virke kjønnsdiskriminerende, da kvinner oftere tar ut mer permisjon enn menn.<ref>Ot. Prp. 68 1998-[https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/otprp-nr-68-1998-99-/id159947/?q=513&ch=5#kap5-1-3 1999], s.13 (5.1.3)</ref>

Ved beregning av opptjeningstiden er det datoen arbeidstakeren søker permisjon fra og med som legges til grunn, altså ikke datoen arbeidstaker gir arbeidsgiver varsel om utdanningspermisjon.<ref>[https://www.nemndene.no/tvistelosningsnemnda/vedtak-tvistelosningsnemnda/2021/april/vedtak-4621/ Tvisteløsningsnemndas vedtak TLN-2021-46]</ref>

Eksempel: Arbeidstakeren startet å arbeide hos sin arbeidsgiver 1. desember 2020. Den 10. september 2022 varsler arbeidstakeren sin arbeidsgiver om utdanningspermisjon fra og med 1. januar 2023. Kravet om to års ansettelsestid hos arbeidsgiver er her oppfylt, fordi det er perioden fra 1. desember 2020 frem til 1. januar 2023 som teller. (Hadde derimot datoen arbeidstaker varsler arbeidsgiver vært avgjørende hadde ikke vilkåret om to års ansettelsestid vært oppfylt).