Redigerer Nettdugnad (avsnitt)

===Likeverd i interaksjonen, ikke hierarki med styrende toppskikt===
Kollektive dugnadsprosjekter tar utgangspunkt i at deltagerne ''kan bidra på en konstruktiv måte''. De ''antar at brukerne stiller med likt utgangspunkt''. Dette betyr at «means that there is no prior formal filtering for participation, but rather that it is the immediate practice of cooperation which determines the expertise and level of participation. It does not deny 'authority', but only fixed forced hierarchy, and therefore accepts authority based on expertise, initiation of the project, etc.»<ref name="bauwens">Bauwens, Michel; ''Peer to Peer and Human Evolution, i Integral Visioning, 15. juni 2005 {{kilde www |url=http://integralvisioning.org/article.php?story=p2pthery1 |tittel=Arkivert kopi |besøksdato=2008-03-23 |url-status=død |arkivurl=https://web.archive.org/web/20121102141916/http://integralvisioning.org/article.php?story=p2pthery1 |arkivdato=2012-11-02 }}</ref> Motsatt av dette har en hierarkiske modeller hvor en søker å identifisere en ansatt med riktige evner og kunnskaper for oppgaven, eller å ansette en slik, og deretter plassere vedkommende på mest optimalt sted i organisasjonen. Dermed begrenses deres mulighet for å bidra andre steder i organisasjonen hvor deres evner og kunnskaper måtte passe inn.