Redigerer Motivasjon (avsnitt)

== Motivasjon i arbeidslivet ==
Motivasjonsforsker og professor ved [[Oslomet – storbyuniversitetet]] Christina Nerstad fant i sin doktorgrad at ansatte blir mer motiverte av å jobbe i et mestringsklima enn i et rivaliseringsklima. Ansatte som ble motivert til å prestere gjennom rivalisering presterte dårligere, var mer utsatt for utbrenthet, og hadde dessuten et høyere ønske om å slutte i jobben. I en nyere studie har Nerstad sett videre på opplevelsen av mestringsklima. Der fant hun at mestringsklima på jobb gjør at medarbeidere i høyere grad opplever tillit fra sin leder som blir en drivkraft til at de ansatte deler kunnskap.<ref>{{Kilde www|url=http://www.hioa.no/vitenogpraksis/OEkonomi-og-ledelse/Hva-motiverer-oss-til-aa-prestere-paa-jobb|tittel=Hva motiverer oss til å prestere på jobb?|besøksdato=2019-05-27|etternavn=Viten+praksis|språk=no|verk=www.hioa.no|arkiv-dato=2019-05-27|arkiv-url=https://web.archive.org/web/20190527120303/http://www.hioa.no/vitenogpraksis/OEkonomi-og-ledelse/Hva-motiverer-oss-til-aa-prestere-paa-jobb|url-status=død}}</ref>

Nyere forskning viser at medarbeidere som bryr seg om andre, og som ofte gjør en ekstrainnsats utover stillingsbeskrivelsen, presterer bedre på jobb. Det fremgår av en studie gjennomført av Robert Buch, professor ved [[Handelshøyskolen ved Oslomet – storbyuniversitetet]], og Bård Kuvaas og Anders Dysvik. De studerte over 4000 mennesker som jobber med finans, olje og gass.<ref>{{Kilde www|url=https://www.oslomet.no/forskning/forskningsnyheter/ansette-folk-som-bryr-seg-om-andre|tittel=Lønner seg å ansette folk som bryr seg om andre|besøksdato=2019-09-12|fornavn=|etternavn=|språk=no|verk=www.oslomet.no}}</ref>