Redigerer Lønnsoppgjør (avsnitt)

== Hvorfor skal lønn opp eller ned? ==
[[Partene i arbeidslivet]] kan ha flere grunner for å regulere lønn opp eller ned:

=== Utenforstående forhold===
Her sorterer [[prisstigning]], økte [[råvarepriser]], [[inflasjon]], økt [[skatt]], redusert [[kroneverdi]], økte [[boligpriser]] og lignende saker.

=== Individuelle forhold===
Den ansatte kan ha fått endret sine livs-/[[kompetanse]]betingelser siden [[arbeidskontrakt]]en opprinnelig ble inngått: Økt [[utdanning]] og økt kompetanse gir arbeidsgiver større fordeler av den ansatte. Men også økt skatt fra myndighetene, fylt [[Myndighetsalder|18 år]] og blitt voksen, flyttet og kjøpt bolig, fått [[barn]] og [[ekteskap|giftet]] seg, kan tjene som eksempler på hvorfor den ansatte ønsker mer lønn.

=== Bedriftens forhold ===
Konkurranse med inn/utland, økt skatt fra myndighetene, redusert ordretilgang, færre [[kunde]]r, økte [[leie]]kostnader, innkjøp av materiell, økte lønnskostnader, kan tjene som eksempler på hvorfor bedriften ønsker å sette ned lønn.

Gode overskudd, økt ordretilgang, flere kunder, redusert skatt, flere nyansatte, [[bonus]]utbetalinger til ledelsen, kan tjene som eksempler på hvorfor bedriften bør gi mer lønn.