Redigerer Brukerstyrt personlig assistanse (avsnitt)

=== Hva BPA er ===
BPA anses som et likestillingsverktøy. Det er et viktig bidrag til å sikre likeverd, likestilling og samfunnsdeltakelse for personer med nedsatt funksjonsevne. Gjennom en BPA-ordning vil en bruker få mulighet til utdannelse, yrkesdeltakelse og et selvstendig liv <ref>{{Kilde pressemelding|tittel=Rettighetsfesting av brukerstyrt personlig assistanse (BPA)|url=https://www.regjeringen.no/contentassets/bd58818a87cc4a109a6d29b4d0dc615a/rundskriv_i-9-2015_bpa.pdf|dato=18.12.2015|nyhetsbyrå=Helsedirektoratet|utgiver=Rundskriv|sitat=}}</ref>.

En BPA-ordning består av en arbeidsleder, en eller flere assistenter og en arbeidsgiver. Arbeidsleder er ofte BPA-mottakeren selv, men kan også være familiemedlemmer, venner eller andre som står mottakeren nær. I de tilfeller hvor BPA-mottakeren er mindreårig eller umyndiggjort, er det andre som må være arbeidsleder. Det er arbeidslederen som er ansvarlig for å legge opp arbeidsdagene, noe som innebærer å bestemme hva assistenter skal bidra med, hvor, hvordan og når.

BPA-assistenter skal bidra med det arbeidslederen har behov for, såfremt det er innenfor vedtakets rammer og arbeidsmiljølovens bestemmelser. Noen eksempler på dette er å kjøre til skolen eller arbeidsplassen, praktisk bistand i hjemmet, matlaging, av- og påkledning, trening, leksehjelp, være med på arbeidsreiser eller gåtur i skog og mark.

Arbeidsgiver kan være arbeidslederen selv, kommunen eller en BPA-leverandør<ref>{{Kilde www|url=https://www.2care.no//bpa/bpa|tittel=2Care - Dette er BPA|besøksdato=2023-02-14|verk=www.2care.no|arkiv-dato=2023-02-14|arkiv-url=https://web.archive.org/web/20230214114354/https://www.2care.no//bpa/bpa|url-status=yes}}</ref>. I de fleste tilfeller er det kommunen eller leverandør som har arbeidsgiveransvaret.