Redigerer De 7 gode vanene (avsnitt)

== Overflodsmentalitet ==
Covey introduserte begrepet ''[[Overflodsøkonomi|overflodmentalitet]]'', eller ''overflodtankesett'', en måte å tenke på der en person tror det er nok ressurser og suksesser å dele med andre. Han kontrasterer det med ''[[Knapphet|knapphetstankesett]]'' (altså destruktiv og unødvendig konkurranse) som er basert på ideen om at hvis noen vinner eller lykkes i en situasjon vil de andre "tape", fordi man ikke vurderer muligheten for at alle parter kan "vinne" på en eller annen måte i en gitt situasjon. Personer som har en overflodmentalitet avviser forestillingen om [[nullsumspill]] og er i stand til å feire andres suksess i stedet for å føle seg truet av dem.<ref>{{Cite journal|url=http://www.stafforini.com/docs/Covey%20-%20The%207%20habits%20of%20highly%20effective%20people.pdf|last=English|first=L|title=The 7 Habits of Highly Effective Information Professionals, Part 7|journal=DM Review|accessdate=2023-03-20|archivedate=2018-09-20|archiveurl=https://web.archive.org/web/20180920210435/http://www.stafforini.com/docs/Covey%20-%20The%207%20habits%20of%20highly%20effective%20people.pdf}}</ref> Forfatteren hevder at overflodmentaliteten oppstår ved å ha en god [[selvfølelse]] og trygghet (se vane 1, 2 og 3), og fører til deling av fortjeneste, anerkjennelse og ansvar. Tilsvarende kan [[Organisasjon|organisasjoner]] også bruke en overflodmentalitet når de gjør forretninger.<ref>{{Kilde bok|url=https://archive.org/details/organizingchange00will/page/238|tittel=Organizing change: an inclusive, systemic approach to maintain productivity and achieve results|etternavn=Krayer, Karl J.|etternavn2=Lee, William Thomas|utgiver=Pfeiffer|isbn=0-7879-6443-3|utgivelsessted=San Diego|side=[https://archive.org/details/organizingchange00will/page/238 238]}}</ref>

Etter ''De 7 gode vanene'' ble publisert har forretningspressen diskutert ideen.<ref>Carolyn Simpson, ''High Performance through Negotiation''.</ref>