Redigerer Kompetansesenter for arbeidsinkludering (avsnitt)

== Begrepet arbeidsinkludering ==
Arbeidsinkludering beskriver strategier som gir personer med helsebelastninger, funksjonsnedsettelser og sosiale utfordringer mulighet til å delta i det ordinære arbeidslivet. Det underliggende premisset er at alle som ønsker det, skal få mulighet til å utnytte sine evner og realisere egne interesser og mål, trass i nedsatt arbeidskapasitet. Andre målgrupper for arbeidsinkludering, kan være etniske minoriteter, ungdommer uten gjennomført videregående skole og langtidsmottakere av sosiale ytelser. Ifølge KAI kan arbeid være en avgjørende kilde til samfunnsmessig tilhørighet, sosial kontakt og mestringsfølelse for den enkelte, hvilket igjen kan medføre at sysselsetting virker helsefremmende.<ref name=":1">{{Kilde www|url=https://blogg.hioa.no/kompetansesenter/fagomrader/hva-er-arbeidsinkludering/|tittel=Hva er arbeidsinkludering {{!}} Velkommen til Kompetansesenter for arbeidsinkluderingVelkommen til Kompetansesenter for arbeidsinkludering|besøksdato=2020-06-30|verk=blogg.hioa.no|arkiv-dato=2019-05-02|arkiv-url=https://web.archive.org/web/20190502171804/https://blogg.hioa.no/kompetansesenter/fagomrader/hva-er-arbeidsinkludering/|url-status=død}}</ref>

KAI definerer at arbeid med arbeidsinkludering innebærer følgende fire elementer:

# '''Brukere og tiltak''': Innsikt i situasjonen til brukerne, kunnskap om tiltak og programmer, og forståelse for relasjonen mellom bruker og NAV-veileder.
# '''Organisering og ledelse''': Innsikt i og kunnskap om styring og ledelse, kunnskapsutvikling og organisering av feltet arbeidsinkludering.
# '''Arbeidsliv, arbeidsgivere og arbeidsmarked''': Innsikt i og kunnskap om arbeidslivet, arbeidsmarkedet og arbeidsgiverne.
# '''Kompetanse- og kunnskapsutvikling, og utvikling av nye læringsformer.'''<ref name=":1" />