Redigerer Kjønnsdelt arbeidsliv (avsnitt)

== Kjønnsdelt arbeidsliv i Norge == 
I 2013 utarbeidet [[Institutt for samfunnsforskning]] en rapport på oppdrag fra NHO og LO som viste følgende:<ref>[http://www.norskindustri.no/SysSiteAssets/bilder/konvertert/nho/rootny/filer_og_vedlegg1/kjonnssegregering-i-utdanning-og-arbeidsliv.pdf Kjønnssegregering i utdanning og arbeidsliv] {{Wayback|url=http://www.norskindustri.no/SysSiteAssets/bilder/konvertert/nho/rootny/filer_og_vedlegg1/kjonnssegregering-i-utdanning-og-arbeidsliv.pdf |date=20140413125129 }}</ref>
* Offentlig sektor blir mer kvinnedominert. I 1991 var 6 av 10 arbeidstakere i offentlig sektor kvinner. I 2009 var tallet økt til 7 av 10.
* I samme periode gikk kvinneandelen i privat sektor ned, fra 38 prosent til 36,3 prosent.
* Flere av kvinnene som velger privat sektor etter endte studier bytter til offentlig sektor når de får barn.
* Av menn og kvinner med samme utdanning begynner menn oftere i privat sektor og blir oftere ledere enn kvinner.

Partene i arbeidslivet har ofte uttrykt bekymring for den sterke kjønnsdelingen i arbeidslivet, blant annet fordi man regner med at denne står i veien for god rekruttering til viktige yrker i samfunnet.<ref>[http://www.dagsavisen.no/samfunn/kvinner-trasker-pa-den-trygge-sti/ Kvinner trasker på den trygge sti] {{Wayback|url=http://www.dagsavisen.no/samfunn/kvinner-trasker-pa-den-trygge-sti/ |date=20140413131721 }} fra [[Dagsavisen]]</ref>

Samtidig viser tall fra NHOs medlemsstatistikk at det blir stadig flere kvinnelige ledere i norsk næringsliv.<ref>[http://www.dn.no/forsiden/politikkSamfunn/article2632040.ece Flere kvinner i finanstoppen] fra Dagens Næringsliv</ref> Særlig blant finansdirektørene, forskningsdirektørene og HR-direktørene er det et kraftig hopp i kvinneandelen. Fra 2005 til 2012 så man følgende utvikling i kvinneandelen blant ledere i NHO-bedrifter:
* Andelen kvinner blant finans-, økonomi- og administrasjonsdirektørene er økt fra 34,3 % til 43,5 % 
* Andelen kvinner blant personaldirektørene er økt fra 40,5 % til 59,1 %  
* Andelen kvinner blant forskningsdirektører er økt fra 20,3 % til 35,2 %  
* Totalt er andelen kvinnelige mellomledere økt fra 19-23% og toppledere fra 15-19%